Nhọc nhằn mưu sinh của những mảnh đời lam lũ

Mỗi người một quê, một cảnh ngộ khác nhau, nhưng họ đều là những người lao động tự do, lam lũ, bươn chải ở thành phố Phủ Lý, Hà Nam để lo miếng cơm, manh áo cho gia đình. Mải miết với cuộc sống mưu sinh, họ mặc sức làm đủ mọi việc mà chẳng hề để ý đến những mối nguy hiểm rình rập, quên cả những quyền lợi lao động chính đáng của mình.

Vất vả nơi đô thị

Từ khi thành phố Phủ Lý mở rộng địa giới hành chính, thực hiện nhiều chương trình dự án phát triển kinh tế – xã hội, lượng người lao động tự do từ các vùng quê dồn về mưu sinh ngày một nhiều. Họ đều có hoàn cảnh khó khăn và là những nông dân nghèo.Trong mọi ngõ ngách, trên các tuyến phố, ở các cửa hàng, Shop thời trang, hay các khu xây dựng công trình của thành phố, đều có rất nhiều người bán hàng rong, đánh giầy, chạy xe ôm, phụ hồ, thu mua phế liệu… đang ngày đêm vất vả mưu sinh. Không trang bị quần áo bảo hộ cùng nhiều trang bị thiết yếu cho công việc như giày bảo hộ tiêu chuẩn.

1

Chị Phạm Thị Lan quê Bối Cầu, Bình Lục lên thành phố thuê nhà, đi bán hàng rong đã được vài năm nay, thi thoảng chị mới về nhà một lần. Trên chiếc xe đạp cà tàng, một bên chị buộc chiếc sọt chở dứa rồi đi khắp các con đường, ngõ hẻm của thành phố để mời chào khách mua, mong kiếm được từng đồng bạc lẻ. Chị Lan cho biết: nhà có 2 sào ruộng, một năm chỉ cấy được hai vụ lúa, chăn nuôi thêm vài con gà, con vịt nên chẳng đủ ăn. Con cái thì ngày một lớn, học hành tốn kém, thi thoảng lại có công nọ việc kia, chẳng biết lấy tiền ở đâu mà tiêu. Chồng chị đi phụ hồ gần nhà. Mùa nào thức nấy, có dịp chị bán dứa, có dạo lại bán ổi, xoài… Một tháng trừ mọi chi phí, chị cũng tích cóp gần 2 triệu đồng lo cho gia đình.

Ở thành phố Phủ Lý, nếu có việc cần thì cũng không khó tìm thuê những người lao động hàng ngày ngồi chờ việc tại các điểm “chợ người” tự phát trên đường Trần Phú, khu vực gần cầu Phù Vân, khu nhà thờ đường Biên Hòa, chợ Phủ Lý… Họ ngồi chờ việc thành từng tốp hai, ba người, có nhóm hơn mười người. Họ không từ chối làm bất cứ công việc gì bằng sức lao động, từ dọn dẹp phế thải, dọn đồ chuyển nhà đến xúc đất, bốc vác, vận chuyển vật liệu xây dựng… miễn là có việc và có chút tiền mang về cho gia đình.

Chúng tôi đến điểm “chợ lao động” ở ngã tư đường Mạc Đĩnh Chi giao với đường Trần Phú. Một tốp gần mười người, có cả nam và nữ, đều ở độ tuổi trên dưới 50 tuổi, đang ngồi uống nước chè, nói chuyện rôm rả ngay ven đường, bên cạnh là chiếc xe bò cải tiến. Thấy chúng tôi đến, một chị hỏi: “Chú em cần người làm việc gì đấy? Chúng tôi bảo: “bọn em có việc đi ngang qua đây thôi”. “Thế thì ngồi làm chén nước chè đã, khi nào có việc cần thì gọi”- một anh trong nhóm đon đả mời.

Ngồi nói chuyện một lúc, một chị tỏ vẻ cảnh giác: “Em hỏi chuyện cứ như là phóng viên ấy. Đừng có ghi âm, chụp ảnh, viết bài nhé. Cái nghề mạt hạng ấy mà, hay ho gì đâu”. Chị Ngát thì chẳng giấu giếm gì, cứ bộc bạch: “Gần 15 năm nay rồi, nhóm chị có hơn 10 người, ngày nào cũng ngồi ở đây chờ việc, chẳng biết làm nghề gì ngoài công việc này. Ngày nào nhiều việc thì được 200 – 250 nghìn đồng, ngày ít thì được ba, bốn chục nghìn, cũng có khi chẳng được đồng nào. Công việc thì tự phân chia nhau thôi. Dạo này, việc ít hơn so với cuối năm ngoái”.

2Đến khu vực chợ Phủ Lý, hỏi bất cứ ai buôn bán cũng đều biết hai “cửu vạn” già, có thâm niên hơn ba mươi năm bốc vác, vận chuyển hàng hóa bằng xích lô, xe bò cải tiến. Đó là ông Lê Văn Móm ở Ngô Gia Khảm, phường Châu Sơn và ông Phúc, có biệt danh Phúc Đại Cầu, ở xã Tiên Tân. Hai ông đã trên dưới bảy mươi tuổi, nhưng vẫn còn rất khỏe mạnh trong việc vận chuyển hàng hóa thuê. Ai có nhu cầu thuê, hai ông đều rất nhiệt tình và bao gờ cũng làm cùng nhau, trừ khi việc ít thì nhường nhịn, để một người làm. “Mỗi chuyến xe chở hàng được trả công 10 – 15 nghìn đồng, cũng có khi nhiều hơn, tùy theo đoạn đường dài hay ngắn, khối lượng hàng hóa. Nếu có việc đều đều thì mỗi ngày cũng kiếm được 200 nghìn đồng” – Ông Lê Văn Móm chia sẻ.

Đối mặt nguy hiểm, chịu thiệt thòi

Chưa có mộ số liệu nào thống kê cụ thể, nhưng qua tìm hiểu thực tế, không chỉ riêng ở thành phố Phủ Lý, mà trên địa bàn toàn tỉnh, hầu hết lao động tự do đang làm việc mang tính nhỏ lẻ, thời vụ .Có lẽ do nhận thức hạn chế và vì miếng cơm manh áo nên họ vẫn chấp nhận làm việc vất vả, nặng nhọc trong môi trường lao động không đảm bảo, tiềm ẩn nhiều nguy cơ tai nạn…Người sử dụng lao động cũng chỉ quan tâm đến hiệu quả công việc, chứ chưa thực sự quan tâm vấn đề an toàn cho người lao động.

3Lao động tự do trên những công trình xây dựng mà không có trang thiết bị như mũ bảo hộ hay dây an toàn lao động.

Có mặt tại một số công trình nhà cao tầng đang thi công, tận mắt chứng kiến những người phụ nữ oằn mình xúc cát, xi măng trộn vữa; những người thợ xây thì mải miết làm việc trên giàn giáo chênh vênh, không có bảo hộ lao động, không lưới an toàn xung quanh, chúng tôi mới phần nào thấu hiểu nỗi vất vả, nhọc nhằn của những lao động tự do. Nhiều công trình xây dựng nhà ở tư nhân thì chỉ sử dụng tre, gỗ tạp dựng thành giàn giáo rồi lót thêm vài tấm ván làm chỗ đi lại, luôn tiềm ấn mối nguy hiểm, có thể xảy ra tai nạn bất cứ lúc nào.

“Công việc của thợ xây rất nguy hiểm, nặng nhọc, nhiều khi phải làm việc ở độ cao vài chục mét, hoặc thi công ngay sát đường dây điện cao thế, rất nguy hiểm. Nhiều năm làm thợ xây, từng làm thuê cho nhiều chủ thầu, xây nhiều công trình, nhưng tôi chưa hề được trang bị bảo hộ lao động, cũng không bao giờ ký hợp đồng lao động” – Anh Nguyễn Văn Khởi, quê xã Bắc Lý, Lý Nhân, cho biết.

Anh Trần Văn H. một chủ thầu xây dựng công trình tư nhân ở phường Liêm Chính cũng thừa nhận: đa số thợ xây, thợ phụ hồ làm việc cho anh tại các công trình đều làm việc theo thời vụ, chỉ “thỏa thuận miệng” với nhau, chứ không có văn bản giấy tờ gì. Họ chỉ quan tâm đến đồng lương cao hay thấp.

4

Một thực tế đáng buồn nữa là ởmột số công ty, cơ sở sản xuất tư nhân, người lao động thời vụ được chủ sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động thì quyền lợi cũng được bảo đảm, rất thiệt thòi. Chị N.T.T. quê huyện Duy Tiên, là nhân viên trực tổng đài của một hãng taxi trên địa bàn thành phố Phủ Lý cho hay: “Công ty có ký hợp đồng lao động, nhưng người lao động phải tự đóng 100% BHXH, BHYT. Chỉ là công việc tạm thời, vả lại, lương tháng được hơn 2 triệu nên tôi không tham gia đóng BHXH, BHYT”.

Đa số người lao động tự do trên địa bàn thành phố Phủ Lý nói riêng, toàn tỉnh Hà Nam nói chung, đang phải làm việc trong môi trường độc hại, không được ký kết hợp đồng lao động, không có bảo hiểm y tế và cũngkhông có bảo hộ lao động. Họ đang ngày đêm bán sức khỏe lao động để mưu sinh, luôn phải đối mặt với tiềm ẩn nguy cơtai nạn có thể xảy ra bất cứ lúc nào, chịu rất nhiều thiệt thòi về tiền công ít không xứng đáng với công sức bỏ ra.

Người lao động tự do nơi đây đang rất cần những biện pháp bảo vệ, được tạo điều kiện tham gia các loại hình bảo hiểm. Họ cần có tổ chức đứng ra đại diện cho lực lượng lao động tự do, để thoả thuận với chủ khi thương lượng về thời gian, giá cả, điều kiện việc làm. Họ cũng mong muốnđược trang bị kỹ năng, hiểu biết chính sách pháp luật lao động, được tập huấn các kiến thức cơ bản về vệ sinh an toàn lao động.

Advertisements

Ngồi phòng máy lạnh sao biết công nhân khổ ?

” Ngồi phòng máy lạnh sao biết công nhân khổ ? ” là câu nói của ông Mai Đức Chính – Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phát biểu tại cuộc họp Hội đồng Tiền lương quốc gia lần 2 vừa qua.

21

Quả vậy, đa phần người lao động mang tính chất giản đơn đang sống dưới mức tối thiểu. Tại các khu công nghiệp, công nhân ngoài việc làm chính, phải bươn chải, tranh thủ giờ nghỉ để làm thêm, chắt bóp chính bữa ăn của mình, … mới mong có đủ tiền trang trải qua ngày.

Thiếu thốn đủ bề

Đối với anh Nguyễn Ngọc Thuần, công nhân tại công ty May mặc DonaB.C (Xuân Lộc, Đồng Nai) thì liên tục một tháng, không có ngày nào được nghỉ. Thứ 6 dứt việc công ty xong, Thuần chỉ dám tranh thủ ngủ thật sâu, để sáng sớm mai đến nhà hàng làm thêm phục vụ tiệc cưới.

Giờ nghỉ trưa hiếm hoi tại nhà hàng, Thuần lùa vội chén cơm cười nói: “Lương phục vụ 15.000 1 tiếng, hai ngày thứ 7, chủ nhật em làm hết sức cũng kiếm thêm được hơn 300.000, đỡ tiền ăn cho cả tuần. Tiền lương em đóng tiền nhà, giữ lại vài trăm để xài vặt. Còn bao nhiêu gửi lên cho nhỏ em đang đi học trên Sài Gòn”.

Hai năm làm công nhân, lịch trình của Thuần là từ nhà trọ, đến công ty rồi từ công ty lại về nhà. Không phim ảnh, không ca nhạc, không ngày nào ngơi nghỉ. Nghe vậy, Thuần lại cười: “Dạ thì cũng hơi buồn. Nhưng mà không sao, làm thêm thì có tiền. Có nhiều bạn công nhân như em, không kiếm được việc làm thêm vào thứ 7, chủ nhật. Cuộc sống còn cơ cực hơn”.
Cũng như Thuần, mẹ con chị Thân Thị Hồng Hải phải cùng làm nhân công tại công trường mới mong có đủ tiền nuôi đứa con gái út đang học đại học. Chị Hải mỗi sáng sớm phải dậy từ 5 giờ, nấu cơm để hai mẹ con cùng mang đi. Bữa cơm công trình đầy gió bụi, chị Hải cười nheo đuôi mắt: “Dậy sớm nấu cơm cũng mệt, nhưng ăn ngoài bây giờ giá cũng cao lắm em ơi. 40.000 hai suất, mà làm mệt ăn nhiêu đó không no. Cô chịu khó nấu, tiết kiệm hơn gấp mấy lần”.

Khi được hỏi tiết kiệm hơn được bao nhiêu, chị Hải cười ái ngại: “Ờ, thì có bữa cơm rau luôn khoảng 30.000 – 40.000 gì đó, mà dư đồ ăn cho con út nó dậy ăn rồi đi học luôn”. Bữa cơm của chị Hải và con trai chỉ toàn rau giá, trong thố canh có chút thịt băm gọi là … cho có. Nói với chị Hải, ăn vậy sao đủ sức làm, chị tặc lưỡi: “Có cơm, có canh là đầy đủ rồi em. Mấy người ăn ngoài mới tội, cơm khô, đồ ăn ít, lâu dài là chịu không nổi. Bây giờ, mẹ con chị cố gắng, mai mốt út ra trường rồi chắc cho thằng anh học lại…”.

Lại hỏi chị Hải có biết lại sắp được tăng lương không, chị Hải lắc đầu: “Có biết đâu, khi nào công ty tăng mới biết. Mà tăng lương vài trăm, chị sợ giá cả nó cũng tăng theo. Giờ nhà nước làm sao giảm bớt giá, chắc công nhân tụi chị đỡ hơn nhiều”.

Phải nhân nhượng để tìm được tiếng nói chung

Cái khổ của công nhân, có thể không cần phải kể nhiều nữa. Điều đáng nói ở đây, là lộ trình điều chỉnh lương để đảm bảo lương tối tiểu phải đáp ứng đủ nhu cầu tối thiểu đã từng “thất hẹn” với người lao động 1 lần vào năm 2015.

Tại Kết luận số 23-KL/TƯ, ngày 29.5.2012 của Hội nghị lần thứ 5 Ban chấp hành TƯ Đảng khóa XI đã nêu rõ: “Điều chỉnh mức lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp nhanh hơn để đến năm 2015 đạt mức nhu cầu tối thiểu”. Sau đó, lộ trình này đã phải giãn ra, đặt mục tiêu đến năm 2017. Và giờ đây, vẫn chưa thể chốt mức tăng lương cho năm 2016 vì mức đề xuất của các bên quá chênh lệch.

Phiên họp lần 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã phải hoãn lại vì thương lượng bất thành từ phía đại diện người sử dụng lao động và đại diện cho người lao động. Phía Tổng LĐLĐ VN vẫn giữ nguyên quan điểm mức tăng bình quân 16,8%, trong khi đại diện NSDLĐ chỉ chấp nhận phương án tăng trên dưới 10%.
Mức chênh lệch quá lớn và không thể thương lượng, khiến Phó Chủ tich Tổng LĐLĐ VN Mai Đức Chính đã phải phát biểu gay gắt: “Tôi đề nghị các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia phải đi xuống các khu nhà trọ của công nhân ở các khu công nghiệp để thấy tình hình thực tế như thế nào. Chúng ta làm chính sách mà ngồi ở phòng máy lạnh thì sẽ không bao giờ thấy được cái khổ của công nhân”.

Về việc phiên họp lần thứ 2 vẫn chưa thể chốt được mức lương, ông Cao Sỹ Kiêm – Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa – cho biết: “Chuyện đời sống công nhân cực khổ, khó khăn thực ra cũng không cần phải nói nhiều. Về việc tăng lương tối thiểu, mà các doanh nghiệp nói không đủ khả năng thực hiện là chưa chính xác. Hiện tại, các doanh nghiệp quản lý tốt, kinh doanh tốt vẫn có thể chống đỡ được”.

Điều này, có thể lấy dẫn chứng từ trong phiên họp Hội đồng tiền lương quốc gia, đại diện các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài – FDI đã không có mặt. Theo ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân, sở dĩ vậy là vì các doanh nghiệp FDI cho biết rằng, dù các bên thống nhất mức tăng lương tối thiểu ra sao thì họ cũng đồng ý. Vì các doanh nghiệp FDI với ưu thế về cơ chế quản lý, kinh doanh, lẫn tiết kiệm chi phí tốt, … họ có thể chủ động đối diện được với tất cả các mức tăng lương.

Đồng ý với ý kiến nêu trên, ông Cao Sỹ Kiêm nói thêm: “Đành rằng, những doanh nghiệp quản lý yếu kém, thiếu chuyên nghiệp sẽ gặp khó khăn khi đối mặt với việc tăng lương. Nhưng các doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng đang rất chật vật để tồn tại nên cũng cần có chính sách khuyến khích. Vì vậy, theo tôi, hai bên nên cùng nhân nhượng để tìm được tiếng tiếng nói chung”.

Khi lao động cần trang bị hỗ trợ công nhân vật dụng thiết yếu như quần áo bảo hộ hay giày bảo hộ lao động công trường.

Công văn khẩn gửi VINACOMIN và EVN về phòng ngừa tai nạn lao động

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa có công văn số 3337/LĐTBXH-ATLĐ gửi các tỉnh, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (VINACOMIN), Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) yêu cầu phòng ngừa tai nạn lao động tại các công trình, khu vực bị ảnh hưởng sau đợt mưa lũ kéo dài.

Đợt mưa lũ kéo dài vừa qua đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ sở hạ tầng, các mỏ khai thác khoáng sản, các công trình xây dựng, giao thông, tuyền tải điện, viễn thông… tại các địa phương. Dó đó, tại các công trình này đang tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra sự cố, tai nạn lao đọng do sạt lở đất, bục nước hầm lò, sập đổ công trình.

Đối với các tỉnh: Quảng Ninh, Lạng Sơn, Cao Bằng, Bắc Giang, Bắc Kạn, Lào Cai, Yên Bái, Hà Giang, Tuyên Quang, Thanh Hóa, Hòa Bình, Sơn La, Điện Biên, Lai Châu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị các Ủy ban nhân dân các tỉnh tăng cường kiểm tra, giám sát, đánh giá các nguy cơ sạt lở, bục túi nước, sập đổ công trình và các nguy cơ khác do ảnh hưởng của đợt mưa lũ để có biện pháp đảm bảo an toàn lao động khi khắc phục sự cố và sản xuất trở lại.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị Tập đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Bộ Công thương, Bộ Giao thông vận tải, Bộ Xây dựng, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn hướng dẫn các đơn vị đánh giá nguy cơ mất an toàn do ảnh hưởng của đượt mữa lũ và chỉ cho phép các đơn vị hoạt động sản xuất trở lại khi đã đảm bảo an toàn.

Trước đó, ngày 20/8 tại Quảng Ninh, vụ tai nạn lao động bục túi nước trong đường lò đã xả ra tại Công ty Than Hòn Gai (Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam) làm 12 người thương vong./.

Cần phải trang bị đầy đủ các trang thiết bị như quần áo bảo hộ, mũ nhựa bảo hộ lao động hay giày bảo hộ lao động mũi sắt chống va chạm mạnh cho công nhân.

Mỹ thử nghiệm bộ quần áo bảo hộ chống siêu virus.

3

Đặt khóa kéo đúng chỗ và dùng một hệ thống điều hòa tốt hơn, bộ quần áo bảo hộ phòng chống bệnh sốt xuất huyết Ebola sẽ có hiệu quả cao hơn, an toàn hơn. Các nhà nghiên cứu thuộc đại học Johns Hopkins, Hoa Kỳ, đang thí nghiệm trước khi cho phổ biến rộng rãi những bộ quần áo bảo hộ y tế mới.

Có nhiều triển vọng những bộ quần liền áo đó sẽ được sản xuất hàng loạt trong những tháng sắp tới. Đây là một sản phẩm mới được các nhà nghiên cứu ở viện đại học Johns Hopkins phát minh với nguồn tài trợ của Quỹ USAID. Hiện tại, sản phẩm mới đang được thử nghiệm tại thành phố Baltimore.

Giám đốc Trung tâm thiết kế của đại học Hopkins Youseph Yazdi nhìn nhận đây là một cuộc cách mạng trong ngành y khoa, nhưng ông nói, những bộ quần áo bảo hộ sẽ cho phép người sử dụng cảm thấy thoải mái hơn, an toàn hơn, khi họ được cách ly với các loại virus ở bên ngoài. Bộ áo liền quần đó sẽ cho phép « cứu sống nhiều sinh mạng hơn » trong cuộc chạy đua chống Ebola.

Dịch bệnh này đang hoành hành tại Châu Phi và đã làm hơn 7.300 người thiệt mạng trong năm. Đã có ít nhất 365 nhân viên y tế bị lây nhiễm.

Để nâng cao hiệu quả của những bộ quần áo bảo hộ, nhóm các nhà nghiên cứu của đại học John Hopkins, gồm các kỹ sư, bác sĩ, các nhân viên kỹ thuật và cả một nhà thiết kế thời trang. Nhóm nghiên cứu đã dời khóa kéo thường được may ở phía trước của bộ quần áo ra phía sau lưng. Bởi vì, phía trước ngực và bụng là nơi vi trùng hay các chất bẩn, chất độc thường bám vào nhiều nhất. Khi mở khóa kéo, người ta rất dễ bị lây nhiễm. Đặt khóa kéo ở phía sau lưng, rủi ro đó được giảm đi đáng kể.

Ngoài ra, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng, cần phải điều hòa không khí ở bên trong bộ quần áo bảo hộ, cụ thể là thổi khí khô vào trong bộ quần áo để người sử dụng không bị ngộp.

Trước mắt, phát minh của đại học Hopkins được chế tạo bằng một thứ vải nhân tạo Tyvek do tập đoàn DuPont sản xuất và loại vải này vẫn được dùng để may các bộ quần áo bảo hộ trong ngành công nghiệp. Vải Tyvek rất bền và thoáng. Chính đại học Mỹ John Hopkins cho biết sản phẩm mới sẽ sớm được phổ biến rộng rãi, giá bán tương đương với các bộ quần áo bảo hộ hiện đang được dùng, nghĩa là ở vào khoảng từ 12 đến 17 đô la một bộ.
Ngoài ra cần trang bị thêm một số trang thiết bị như mũ bảo hộ y tế hay giày bảo hộ lao động.

Những lợi ích quan trọng của quần áo bảo hộ lao động.

Việc trang bị quần áo bảo hộ lao động cao cấp là sự đầu tư cần thiết và rất hiệu quả cho tất cả doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh ở bất kỳ ngành nghề nào.

Ở vai trò quản lý, bạn sẽ phải quan tâm đến hình ảnh của nhân viên mình trông như thế nào? khi họ là những người đại diện cho công ty bạn. Ở vai trò là một nhân viên, chắc chắn bạn luôn mong muốn mình phải thực sự được an toàn trong công việc hàng ngày.

Việc trang bị quần áo bảo hộ lao động cao cấp là  sự đầu tư cần thiết và rất hiệu quả cho tất cả doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh ở bất kỳ ngành nghề nào. Ở vai trò quản lý, bạn sẽ phải quan tâm đến hình ảnh của nhân viên mình trông như thế nào? khi họ  là những người đại diện cho công ty bạn. Ở vai trò là một nhân viên, chắc chắn bạn luôn mong muốn mình phải thực sự được an toàn trong công việc hàng ngày.

1

Việc trang bị quần áo bảo hộ cao cấp sẽ mang đến doanh nghiệp 10 lợi ích sau:

Tạo sự tự tin cho nhân viên khi làm việc và giao dịch với khách hàng, mang đến thái độ tích cực và cách làm việc hiệu quả của họ.

Bản thân các nhận viên, họ  luôn mong muốn được trang bị những bộ quần áo chỉnh chu, chắc chắn và tiện lợi cho công việc,  giúp họ có một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả hơn. Việc trang bị quần áo bảo hộ cao cấp  sẽ làm cho nhân viên nhận thấy công ty bạn đang  quan tâm và chăm sóc tốt cuộc sống  của họ.

Tạo nên ấn tượng đẹp so với các công ty khác hoạt động cùng ngành. Khi trang bị quần áo bảo hộ lao động cao cấp, thương hiệu của công ty bạn  sẽ  được nhận biết  dễ dàng. Hãy nghĩ về việc tất cả các nhân viên của bạn đang quảng cáo miễn phí cho công ty bạn. Có bao nhiêu người sẽ nhìn thấy nhân viên của bạn trong các hoạt động và sinh hoạt hàng ngày của họ.

Thu hút nhiều khách hàng mới, vì công ty bạn  sẽ có được nhiều cơ hội để khách hàng tìm hiểu về thương hiệu công ty hơn, trong một khoảnh khắc nào đó, khách hàng quyết định sẽ chọn  công ty bạn.

Khi mọi người thấy sự chuyên nghiệp qua bộ quần áo bảo hộ của công ty bạn, sẽ thu hút được nhiều người muốn được làm việc cho công ty hơn. Nếu có được sự thu hút của nhiều ứng viên, bạn sẽ có cơ hội chọn được nhiều nhân viện giỏi khi tuyển.

Lời giới thiệu miệng có thể là rất quan trọng với công ty bạn. Làm thế nào để có được nhiều người nghĩ rằng công ty của bạn là công ty lớn trên thị trường nếu họ được tiếp xúc với thương hiệu của công ty bạn qua những bộ quần áo bảo hộ đẹp thường xuyên hơn?

Quảng cáo với chi phí thấp, cũng giống như cách bạn quảng cáo thương hiệu trên các phương tiện truyền thông và văn phòng phẩm, thì  tại sao lại không quảng cáo trên đồng phục của nhân viên?

Khách hàng của bạn sẽ nghĩ gì khi nhân viên của bạn mặc quần Jeans cầu kỳ và chiếc áo thun cũ kỷ khi đi làm? Tại sao bạn không đảm bảo rằng tất cả nhân viên được mặc những bộ đồng phục đẹp cao cấp, để họ phải ăn mặc tươm tất  tạo ấn tượng tốt cho công ty bạn?

Tiết kiệm hơn 30% chi phí:  Quần áo bảo hộ lao động thường có thiết kế đẹp in thêu logo sắc sảo, công ty quảng cáo mà không phải tốn chi phí. Quần áo được may chắc chắn tăng thời gian sử dụng giúp tiết kiệm chi phí thay đồng phục cho nhân viên, túi đựng dụng cụ tiện lợi giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn.

Đảm bảo hoặt động sản xuất kinh doanh  ổn định: Cho dù điều kiện thời tiết như thế nào, bạn và các nhân viên mình  đã được chuẩn bị và có thể hoàn thành tốt công việc trong tầm tay.

Bây giờ bạn đã biết thêm về những lợi ích thiết thực của quần áo bảo hộ lao động cao cấp mang đến cho công ty bạn, đây có phải là thời điểm bạn nên áp dụng việc trang bị quần áo bảo hộ cao cấp vào công ty của mình?
Ngoài quần áo bảo hộ, các trang bị đi kèm có thể kể đến: Giày bảo hộ lao động tiêu chuẩn hay mũ bảo hộ lao động tối ưu.

Các loại vải tiêu chuẩn để may quần áo bảo hộ lao động.

Quần áo bảo hộ lao động thường được may bằng vải kaki có độ bền cao, được sử dụng cho công nhân trong các ngành công nghiệp, nông nghiệp và xây dựng. Quần áo bảo hộ lao động có chất liệu vải dầy dặn nhưng vẫn thoáng mát đảm bảo cho người lao động khi sử dụng cảm thấy dễ chịu và thuận tiện trong khi làm việc.
Một số loại vải Kaki
Vải kaki băng zin:hàng nhập nhà máy liên doanh Vĩnh Phúc-Hàn Quốc
Kaki Nam Định
Kaki Hàn Quốc
  Với loại vải kaki Păng Rim: về chất liệu, đây là loại vải cotton, sợi bông ít, không xổ lông, khách hàng sử dụng có thể giặt máy thoải mái mà không sợ làm hỏng chất vải . Chất liệu vải này mang lại cảm giác nhẹ, mát, thoải mái dễ chịu cho người mặc. Đặc biệt loại vải này có độ bền cao rất thích hợp cho những bộ trang phục bảo hộ lao động, trang phục của nhân viên bảo vệ, nhà hàng, khách sạn. Công ty chúng tôi chuyên nhập vải nhà máy nên màu sắc vải ổn định qua các năm. Như chúng ta đã biết, với cùng một chất liệu vải nhưng qua thời gian một năm màu sắc của vải đã thay đổi đôi chút do độ nhuộm khác nhau. Tuy nhiên với chất liệu vải hàng nhập nhà máy sẽ được ổn định về màu sắc.
 tb2
Với loại vải Kaki Nam Định: có 2 loại vải loại vải gia công và loại vải do nhà máy sản xuất. Về loại vải gia công, người mặc sẽ cảm thấy hơi nóng và khó chịu, do đó công ty chúng tôi thường nhập loại vải do nhà máy sản xuất để tư vấn cho khách hàng. Vải kaki Nam Định có đặc điểm không bị xổ lông, không nhàu, người mặc có cảm giác mát mẻ,thoải mái. Chất liệu này chúng tôi thường may trang phục cho cô giáo mầm non, nhà hàng, khách sạn,bảo hộ lao động…
Hy vọng với sự tư vấn về chất liệu như trên các cơ sở có thể lựa chọn cho mình loại vải phù hợp nhất với nhân viên,người lao động của mình để mỗi bộ đồng phục sẽ tạo nên sự thoải mái, thuận tiện , tạo nên nét đẹp trong văn hóa của từng doanh nghiệp,  từng tổ chức!
ghixam1
Một số loại vải khác
VẢI COTTON 
Là chất liệu may mặc phổ biến nhất hiện nay. Chất liệu này có thể được đan, dệt với độ dày, mịn, trọng lượng khác nhau nên có thể sử dụng để may hầu hết các loại trang phục. Cotton là chất liệu được ưa chuộng nhất vì phù hợp với mọi vóc dáng, thích nghi tốt trong tất cả các môi trường thời tiết.
Ưu điểm: Độ bền cao, giặt nhanh khô. Hút ẩm, thấm mồ hôi, giảm nhiệt, mang lại sự thoải mái cho người mặc.
VẢI KAKI LIÊN DOANH
Có độ cứng và dày hơn so với các chất liệu khác nên thường được dùng để may quần, đồ công sở, đồng phục bảo hộ lao động… Kaki có hai loại chính: có thun (có độ co giãn) và không thun
Ưu điểm: ít nhăn, dễ giặt ủi, cầm màu tốt.
VẢI KATE
Vải có nguồn gốc từ sợi TC – là sợi pha giữa Cotton và Polyester.
Ưu điểm: Thấm hút ẩm tốt, mặt vải phẳng mịn, dễ dàng giặt ủi.

Zamil Việt Nam thực hiện tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Triết lý kinh doanh của Công ty thép Zamil là các nhân viên phải được đào tạo đầy đủ nhằm đảm bảo sự an toàn lao động mọi lúc. Công ty có đội ngũ cán bộ giám sát an toàn ở bên trong công ty luôn đảm bảo các quy định về an toàn; tất cả các nhân viên đều phải sử dụng các phương thức và trang thiết bị phù hợp để triển khai công việc một cách an toàn.

Tập huấn công tác an toàn lao động được công ty quan tâm hàng đầu.

Trao đổi với phóng viên báo Lao động Thủ đô, Chủ tịch công đoàn Nguyễn Văn Tuấn cho biết: Công ty đã đưa ra quy định vụ thể về an toàn vệ sinh lao động. Trong đó vấn đề môi trường có liên quan sức khỏe của công nhân cũng như tác động đến quy trình sản xuất. được chú trọng.

Hăng năm Công ty rà soát, thực hiện mọi biện pháp an ninh và an toàn hợp lý đồng thời trang bị đầy đủ các dụng cụ lao động thích hợp như mũ bảo hộ, giầy da mũ sắt , kính bảo hộ, găng tay, nút bịt lỗ tai cho công nhân làm việc tại cơ sở sản xuất và quan trọng nhất phải có quần áo bảo hộ.

Công ty bảo đảm rằng các quy trình làm việc không bị gián đoạn và luôn khuyến khích mọi người luôn phải chú ý đến sức khoẻ và an toàn lao động trong công việc hàng ngày của mình cũng như khi đưa ra các quyết định kinh doanh.

Triết lý kinh doanh của công ty thép Zamil là các nhân viên phải được đào tạo đầy đủ nhằm đảm bảo sự an toàn lao động mọi lúc. ZSV có đội ngũ cán bộ giám sát an toàn ở bên trong công ty luôn đảm bảo các quy định về an toàn; tất cả các nhân viên đều phải sử dụng các phương thức và trang thiết bị phù hợp để triển khai công việc một cách an toàn.

Công ty đưa ra quy định phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn sức khỏe và vệ sinh môi trường có liên quan và các chỉ dẫn chính sách về an toàn sức khỏe và vệ sinh môi trường cụ thể liên quan đến quy trình sản xuất. Công ty cho tiến hành mọi biện pháp an ninh và an toàn hợp lý đồng thời trang bị các dụng cụ bảo hộ lao động thích hợp như mũ, giầy, kính bảo hộ, găng tay, nút bịt lỗ tai cho công nhân làm việc tại cơ sở sản xuất.

Tạp huấn công tác an toàn lao động.

Công ty bảo đảm rằng các quy trình làm việc không bị gián đoạn và luôn khuyến khích mọi người luôn phải chú ý đến sức khoẻ và an toàn lao động trong công việc hàng ngày của mình cũng như khi đưa ra các quyết định kinh doanh.

Kỷ luật và tranh chấp giữa các nhân viên Để có thể duy trì được sự chuyên nghiệp, công ty đã thực thi chế độ kỷ luật và coi đó như là một biện pháp quan trọng nhằm tạo dựng và duy trì một môi trường làm việc hiệu quả và thiết lập các mối quan hệ hài hoà giữa nhân viên trong công ty và với đối tác bên ngoài.

ZSV đề ra các hình thức kỷ luật để tạo ra một khuôn khổ mà nhờ đó kỷ luật được duy trì mà vẫn đảm bảo được sự công bằng trong đối xử với các nhân viên. Các nhân viên đều được phổ biến về việc áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật và các biện pháp này chỉ được áp dụng trong trường hợp có lý do và bằng chứng xác đáng.

Các quy định và nội quy của Công ty được phổ biến dưới nhiều hình thức khác nhau (được in ra giấy, trên website và trong các buổi họp nhân viên) đảm bảo các nhân viên có sự hiểu biết đồng nhất và thực hiện nhất quán các quy định và các biện pháp lỷ luật. Xử lý kỷ luật, nếu có, sẽ được áp dụng tại bất kỳ thời điểm nào theo quy định của Luật lao động hiện hành- Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Văn Tuấn khẳng định.

Chính sách của công ty thừa nhận nhân viên có quyền được khiếu nại và những khiếu nại đó sẽ được giải quyết sớm nhất có thể. Hàng năm Zamil đều lập kế hoạch và tiến hành đào tạo ATVSLĐ cho 100% cán bộ công nhân viên với sự phân nhóm theo hướng dẫn tại Thông tư 27/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội.

Đồng thời, thường xuyên cập nhật các khẩu hiệu, poster, áp phích… tuyên truyền về ATVSLĐ, nhằm nâng cao ý thức của người lao động đối với ATVSLĐ, loại trừ các rủi ro dẫn đến tai nạn và bệnh nghề nghiệp

Mỗi năm ít nhất một lần Zamil tổ chức diễn tập PCCC, dưới sự hỗ trợ của đội Cảnh sát PCCC Đông Anh – HN và Bộ phận Phòng ngừa thiệt hại (Loss Prevention Department) của Tập đoàn Zamil (Ả-rập Sau-đi), nhà máy Zamil Nội Bài thực hiện các buổi diễn tập PCCC với sự tham dự của toàn thể cán bộ CNV.

Để ngăn ngừa các bệnh nghề nghiệp và bảo vệ sức khỏe người lao động, cũng như đảm bảo tuân thủ các quy định của luật pháp của VN về sức khỏe lao động, Zamil mỗi năm tổ chức 03 đợt khám sức khỏe cho các CBCNV, trong đó có 02 đợt khám định kỳ tổng quát và 01 đợt khám bệnh nghề nghiệp. Cho đến nay, chưa có trường hợp nào bị bệnh nghề nghiệp – theo kết quả thống kê từ khi nhà máy Zamil đi vào hoạt động

Mới đây, đơn vị đã tham gia Hội thảo thúc đẩy trách nhiệm xã hội (CSR) doanh nghiệp và vấn đề An toàn Vệ sinh lao động, do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Đại sứ quán Đan Mạch tổ chức. Đây là hoạt động nằm trong khuôn khổ hợp tác giữa Việt Nam và Đan Mạch thông qua Chương trình quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Tại hội thảo này, Zamil là một trong hai đơn vị được lựa chọn trình bày chia sẻ kinh nghiệm làm công tác An toàn Vệ sinh lao động và quản lý Sức khỏe nghề nghiệp.