Các tiêu chuẩn Mũ BH SSEDA cho CN hóa học

Rất nhiều các mẫu mã, chủng loại khác nhau nhưng trong đó nổi trội hơn cả có thể kể đến đó là mũ bảo hộ lao động Hàn Quốc hiệu SSEDA.

Đúng như tên gọi của nó, mũ được sản xuất trực tiếp tại Hàn Quốc, phân phối trực tiếp tại bảo hộ lao động Thiên Bằng. Với công nghệ của một trong những quốc gia phát triển hàng đầu của thế giới, mũ bảo hộ cùng với một số sản phẩm khác như giày bảo hộ cao cấp, dây an toàn toàn thân SSEDA càng ngày nói lên chất lượng của những dòng sản phẩm phải có cho lao động Việt Nam.

Cấu tạo và đặc điểm cơ bản:

Chất liệu: Nhựa ABS ( Acrylonitri Butadien Styren ) độ bền vật lý cực tốt. Hơn rất nhiều so với PP, PE hay HDPE…

Mũ đã được chứng nhận về độ an toàn và bảo hiểm chứng chỉ.

Cấu tạo trong: gồm 3 phần chính, Vỏ mũ, đai, và quai mũ. Thiết kế thân thiện phù hợp với nhiều môi trường làm việc.

Bên trong mũ cũng có lớp lót xốp tăng thêm độ an toàn cho người lao động, quai mũ 6 hướng giúp cân bằng mũ trên đầu.

Xem thêm: http://baoholaodongthienbang.com/mu-bao-ho-han-quoc/

ATLĐ trong ngành xây dựng: Cần cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân

Theo ông Nguyễn Văn Bình – Chủ tịch CĐ Xây dựng VN – để giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) trong ngành xây dựng, cần phải cải thiện được một cách căn bản điều kiện làm việc cho công nhân.

1

Công nhân trên giàn giáo xây dựng mà chưa được trang bị đầy đủ quần áo bảo hộ cùng với dây an toàn lao động

Giải pháp nào để cải thiện điều kiện làm việc?

Theo ông Hà Văn Hảo – Vụ TCCB, Bộ Xây dựng – cải thiện điều kiện lao động phải được hiểu là sự tác động của người quản lý và NLĐ để làm cho môi trường LĐ tốt hơn, năng suất và chất lượng LĐ cao hơn. Đối với ngành xây dựng, biện pháp cải thiện điều kiện làm việc phải có trọng tâm, trọng điểm và có tính lâu dài.
Ông Hảo cho rằng, quan trọng nhất với các DN xây dựng là phải đảm bảo sử dụng giàn giáo thi công, làm việc trên cao một cách an toàn. DN phải không ngừng đầu tư, đổi mới công nghệ, thiết bị thi công; công tác ATVSLĐ được chú trọng và tăng cường hơn, nhằm hạn chế TNLĐ và phát sinh BNN tại các công trình XD, nhà máy, phân xưởng SX…
Trên thực tế, môi trường và điều kiện làm việc của LĐ ngành 😄 vẫn gặp rất nhiều khó khăn, phức tạp, nguy hiểm và độc hại, tác động trực tiếp đến sức khỏe CN. Đề cập vấn đề này, ông Phạm Đức Hinh -Trưởng phòng ATLĐ Vụ Quản lý hoạt động 😄 (Bộ Xây dựng) –  cho rằng, chủ đầu tư, nhà thầu thi công phải thường xuyên đánh giá điều kiện làm việc của NLĐ, đặc biệt là phải phát hiện, xếp hạng thứ tự ưu tiên giải quyết, đề ra biện pháp kịp thời, xử lý các yếu tố không thuận lợi đe dọa đến an toàn và sức khỏe NLĐ.
Cải thiện điều kiện làm việc phải đem lại kết quả hạn chế đến mức thấp nhất về chấn thương, TNLĐ và BNN của người CN. Cơ quan quản lý nhà nước cần thông tin tuyên truyền sâu rộng về cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, giúp DN xây dựng mô hình tuyên truyền tại chỗ để nâng cao nhận thức của NLĐ và người sử dụng LĐ. Việc rà soát, bổ sung, ban hành mới văn bản quy phạm pháp luật, quy chuẩn, tiêu chuẩn kỹ thuật về VSLĐ trong 😄 và từng bước đào tạo và xây dựng đội ngũ CB kỹ thuật, CN xây dựng hoạt động 😄 có tính chuyên nghiệp cao… cũng là bài toán đặt ra. Còn phía chủ đầu tư, tư vấn, nhà thầu thi công, điều quan trọng là phải thực hiện nghiêm túc các quy định về ATVSLĐ tại đơn vị, công trường 😄 cũng như các quy định về kỹ thuật, để đề ra các biện pháp ATVSLĐ hợp lý.
Trách nhiệm của CĐ
Những năm qua, CĐ Xây dựng VN đã cùng Bộ Xây dựng, Tổng LĐLĐVN, Bộ LĐTBXH tăng cường kiểm tra, thanh tra về ATVSLĐ-PCCN tại công trường, nhà máy tập trung đông CNLĐ và các công trình 😄 trọng điểm, công trình có nhiều nguy cơ gây mất ATLĐ. Năm 2011, đã kiểm tra 52 DN và 9 tháng đầu năm 2012 kiểm tra 16 DN. Mới đây, Bộ luật Lao động (BLLĐ) sửa đổi được QH thông qua và có hiệu lực từ 1.5.2013. Trong bộ luật có hẳn chương IX về ATLĐ, VSLĐ. Đây sẽ là cơ sở pháp lý mới để tổ chức CĐ thực hiện quyền được “Yêu cầu người sử dụng LĐ đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện LĐ; trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, thực hiện các biện pháp ATLĐ, VSLĐ” (khoản 1, Điều 16-BLLĐ) sửa đổi. với ngành than – khoáng sản: thiết yếu hàng đầu phải có mũ bảo hộ gắn đèn phía trên.
Tại cơ sở, CĐ cũng rất tích cực cùng chuyên môn thực hiện các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ. Ông Đào Minh Chương – Ủy viên Thường vụ, Chủ nhiệm UBKT CĐ TCty Sông Đà – cho biết một số kinh nghiệm cải thiện điều kiện làm việc trong thi công đào hầm dẫn nước các công trình thủy điện. Điểm quan trọng đầu tiên được lãnh đạo TCty và CĐ TCty xác định rõ là cải thiện an toàn vệ sinh LĐ và trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho NLĐ. Tại các đơn vị thi công, CĐ thường xuyên kiểm tra nhắc nhở NLĐ sử dụng đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân để phòng, chống chấn thương, BNN phát sinh.
Còn với TCty Viglacera, trong SX vật liệu 😄 thì yếu tố bụi, tiếng ồn, nhiệt độ… rất cao. Để khắc phục được tình trạng này, theo ông Nguyễn Quý Tuấn -Chủ tịch CĐ TCty – đơn vị đã áp dụng các giải pháp đồng bộ như giảm thiểu bụi, giảm thiểu tiếng ồn và chống rung, cải thiện vi khí hậu trong SX… Các giải pháp đi kèm là khám sức khỏe định kỳ và BNN cho NLĐ, thực hiện tốt chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật. Các đơn vị khác như CĐ TCty Cơ khí XD, CĐ Xây dựng HN, CĐ Cty TNHH MTV dịch vụ nhà ở và khu đô thị (Tập đoàn Phát triển nhà và đô thị HUD)… đều có những giải pháp cải thiện điều kiện làm việc phù hợp với đặc thù của đơn vị nhằm giảm thiểu TNLĐ và BNN cho công nhân.

Sản phẩm hỗ trợ kèm theo: giày da bảo hộ mũi sắt an toàn.

 

Luật ATVSLĐ 2015: Người sử dụng lao động cần có trách nhiệm hơn

Trong bộ luật về An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có 93 điều luật phản ánh toàn diện những quy định của pháp luật bảo đảm cho người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) và cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Trong loạt bài này chúng tôi phỏng vấn luật sư Hoàng Hải Anh thuộc Công ty luật Tín Nghĩa nhằm làm rõ trách nhiệm của NLĐ, NSDLĐ khi làm việc và khi tai nạn xảy ra.

NLĐ làm việc trong điều kiện nguy hiểm, có yếu tố độc hại có chế độ bồi dưỡng gì không thưa luật sư?

Luật sư Hoàng Hải Anh: NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được NSDLĐ bồi dưỡng bằng hiện vật. Việc bồi dưỡng bằng hiện vật theo nguyên tắc sau đây: Giúp tăng cường sức đề kháng và thải độc của cơ thể, bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm và được thực hiện trong ca, ngày làm việc, trừ trường hợp đặc biệt do tổ chức lao động không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ. Đảm bảo tốt công tác vệ sinh an toàn lao động, trang bị đầy đủ quần áo bảo hộ, dây an toàn xây dựng hay mũ nhựa bảo hộ tiêu chuẩn.

5

Tập đoàn PVC thực hiện công tác an toàn lao động

Thưa luật sư trong quá trình lao động, NLĐ bị tai nạn thì NSDLĐ có trách nhiệm gì khi tai nạn xảy ra?

Trách nhiệm của NSDLĐ đối với NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau: Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho NLĐ bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho NLĐ bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau: Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với NLĐ tham gia bảo hiểm y tế. Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do NSDLĐ giới thiệu NLĐ đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với NLĐ không tham gia bảo hiểm y tế. Trả đủ tiền lương cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động. Bồi thường cho NLĐ bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho NLĐ bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%. Ít nhất 30 tháng tiền lương cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân NLĐ bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trợ cấp cho NLĐ bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng. Giới thiệu để NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật.

Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động đối với các vụ tai nạn lao động chết người. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này.

Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho NLĐ nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Trách nhiệm của NSDLĐ về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi NLĐ bị tai nạn lao động thưa luật sư?

Trường hợp NLĐ bị tai nạn lao động khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành của NSDLĐ ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn, thì NSDLĐ vẫn phải bồi thường cho NLĐ theo quy định tại khoản 4 Điều 38 của Luật này.

Trường hợp NLĐ bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì NSDLĐ trợ cấp cho NLĐ theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này. Trường hợp NSDLĐ đã mua bảo hiểm tai nạn cho người bị tai nạn lao động tại các đơn vị hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, thì người bị tai nạn lao động được hưởng các khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền mà đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị tai nạn lao động thấp hơn mức quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này, thì NSDLĐ phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của người bị tai nạn lao động nhận được ít nhất bằng mức bồi thường, trợ cấp được quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này.

Nếu NSDLĐ không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Điều 38 của Luật này, NSDLĐ phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này khi NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên, trường hợp không thống nhất thì thực hiện theo yêu cầu của NLĐ. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết điều này.

Trang bị hỗ trợ: giày bảo hộ lao động nhập khẩu cao cấp.

Luật An toàn vệ sinh lao động: mở rộng chính sách đối với người lao động

Vấn đề tai nạn lao động, trợ cấp cho người tai nạn lao động; kiểm soát bệnh nghề nghiệp; thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động; trách nhiệm của doanh nghiệp khám chữa bệnh cho người lao động; trách nhiệm của bộ, ngành, chính quyền các cấp … là những nội dung được các đại biểu Quốc hội tập trung thảo luận, cho ý kiến vào dự án Luật an toàn vệ sinh lao động tại hội trường Quốc hội sáng 25/5.

2

Dự thảo Luật sau khi rà soát, chỉnh lý có 7 chương, 94 điều, bao gồm các chính sách mới như: Đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động: chính sách thông tin, tuyên truyền, giáo dục về an toàn vệ sinh lao động; Nhà nước hỗ trợ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động; thống kê, báo cáo, điều tra về tai nạn lao động; bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện. Lao động trong các môi trường khắc nghiệt chuyên ngành phải đảm bảo đầy đủ trang thiết bị an toàn. Ví dụ: với ngành xây dựng cần quần áo bảo hộ, dây an toàn đạt quy chuẩn. Ngành khai thác than khoáng sản cần hỗ trợ mũ bảo hộ có đèn phía trên…

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: bổ sung 02 chính sách mới về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc và chính sách hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp linh hoạt, tối đa 1%; chế độ bảo hiểm về bệnh nghề nghiệp cho người mắc bệnh nghề nghiệp sau khi đã nghỉ hưu hoặc chuyển công việc khác; bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi giao kết nhiều hợp đồng lao động bị tai nạn lao động; bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động khi nhận công việc về nhà làm;

Đổi mới công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, hoạt động kiểm định ATLĐ; hoạt động thống kê, báo cáo, điều tra về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; đánh giá rủi ro tại nơi làm việc và tự kiểm tra về an toàn vệ sinh lao động;

Góp ý về dự án Luật trình lần này, các đại biểu Quốc hội tán thành với việc mở rộng đối tượng áp dụng đối với tất cả người lao động và đề nghị quy định một số chính sách cụ thể về an toàn, vệ sinh lao động đối với khu vực này, đề nghị làm rõ vai trò hỗ trợ của nhà nước, nguồn lực thực thi chính sách; quy định rõ trách nhiệm của UBND cấp xã trong việc thống kê, báo cáo tai nạn lao động.

Sản phẩm hỗ trợ: giày da bảo hộ lao động cao cấp.

Phỏng vấn báo chí: Luật an toàn, vệ sinh lao động sẽ điều chỉnh cả lao động phi chính thức

Pháp luật an toàn vệ sinh lao động mới hướng tới 33% lao động trong diện có quan hệ lao động. Còn khoảng trống lớn chưa được điều chỉnh là nhóm lao động không có quan hệ lao động. Dự thảo Luật an toàn, vệ sinh lao động sẽ giải quyết vấn đề này”.

3

Người lao động tự do cũng phải được trang bị đầy đủ quần áo bảo hộ, găng tay… và các vật dụng thiết bị khác

Ông Bùi Sĩ Lợi – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội – trao đổi về Dự thảo Luật an toàn, vệ sinh lao động sẽ được Bộ LĐ-TB&XH trình Quốc hội dịp tới đây, với nội dung mới là việc mở rộng diện bao phủ.

Thưa ông, điểm mới của Dự thảo Luật an toàn, vệ sinh lao động hướng tới việc công tác bảo đảm an toàn vệ sinh lao động cho nhóm đối tượng không thuộc quan hệ lao động, cụ thể vấn đề này ra sao?

Hiện nay, Bộ Luật Lao động và pháp luật liên quan tới an toàn vệ sinh lao động chỉ hướng tới khoảng 33% lao động (15 triệu người) làm việc trong khu vực có quan hệ lao động. Người lao động khi không may bị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động đã có quy trình xử lý, nếu mức suy giảm sức lao động dưới 5% thì được chi trả 1 lần, từ 21% trở lên thì được chi trả thường xuyên. Nhà nước có quỹ tài chính riêng để thực hiện việc này.

Trong khi đó, một khoảng trống lớn vẫn chưa được điều chỉnh, gồm khoảng 37 triệu lao động thuộc khu vực không có quan hệ lao động. Đó là những lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp và khu vực phi chính thức. Chính bởi thực trạng này, số liệu thống kê tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp của Việt Nam mới chỉ phán ánh 1 phần nhỏ tình hình tai nạn lao động hiện nay.

Dự thảo Luật an toàn, vệ sinh lao động được Chính phủ trình Quốc hội tới đây có điểm cốt yếu nhất là mở rộng phạm vi điều chỉnh tới cả lực lượng lao động gồm lao động trong khu vực nông nghiệp, làng nghề, phi chính thức…Nhà nước sẽ khuyến khích, hỗ trợ một phần kinh phí người lao động không thuộc khu vực có quan hệ lao động được tham gia vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp để được bù đắp khi không may bị tai nạn lao động.

1

Ông Bùi Sĩ Lợi – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội

Lao động phi chính thức đang gia tăng tại các đô thị gia tăng, vấn đề an toàn lao động cho lao động phi chính thức ít được chủ lao động quan tâm. Vậy vấn đề này sẽ được quan tâm ra sao, trong dự thảo luật mới?

Xu hướng của Chính phủ Việt Nam là chuyển dịch lao động từ khu vực không có quan hệ lao động sang khu vực có quan hệ lao động. Người lao động sẽ được hưởng quyền và lợi ích: Làm việc công bằng có lương thưởng phụ cấp, có BHYT, BHXH, được đảm bảo tham gia quỹ bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp …

Chính vì vậy, dự thảo luật an toàn, vệ sinh lao động này sẽ song hành với Luật Bảo hiểm xã hội. Dự thảo luật mới này sẽ quy định cả những người lao động trong khu vực phi chính thức, lao động làm việc theo mùa vụ có hợp đồng từ 1 tới dưới 3 tháng đều phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nghĩa là đều phải tham gia quan hệ lao động và tuân theo pháp luật bảo hiểm xã hội và Quỹ bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp…

Để thực hiện, tôi cho rằng dự luật phải quy định chế tài xử phạt nghiêm minh và hình thức bắt buộc chủ lao động, khi thuê lao động từ 1 tháng tới dưới 3 tháng đều phải bắt buộc tham gia BHYT, BHXH và bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp. Đồng thời, cần nâng cao trách nhiệm của chính quyền địa phương trong việc giám sát, kiểm tra.

Thưa ông, việc khuyến khích người lao động không thuộc khu vực có quan hệ lao động tham gia vào mô hình Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động nghề nghiệp liệu có khả thi khi họ đã tham gia vào chương trình bảo hiểm y tế bắt buộc?

Chúng ta đang áp dụng chính sách bảo hiểm y tế bắt buộc toàn dân, hiện có tới 71 % dân số đã tham gia. Người lao động ở khu vực không có quan hệ lao động khi ốm đau, tai nạn và bệnh nghề nghiệp có thể dùng thẻ BHYT để hỗ trợ rủi ro. Chính vì vậy, họ có thể không quan tâm tới mô hình quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.

Tuy nhiên, mô hình này có tính nhân văn và đòi hỏi một lộ trình cụ thể. Theo đó, chúng ta phải tăng cường tuyên truyền để lao động hiểu được quyền lợi khi tham gia. Họ không chỉ là được chăm sóc khi ốm đau, tai nạn lao động, trường hợp không may bị tai nạn trên 21 % thì có thể được hưởng trợ cấp suốt đời, được mai táng phí…

Xin cảm ơn ông!

Sản phẩm hỗ trợ: mũ bảo hộ lao động tiêu chuẩn hay giày bảo hộ cao cấp.

Công tác kiểm tra, thanh tra về an toàn, vệ sinh lao động tại các công trình xây dựng, công trình thi công cầu, đường và các làng nghề An Giang

Thực hiện Chỉ thị số 01/CT-LĐTBXH ngày 10/6/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc tăng cường quản lý, chấn chỉnh công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động trong lĩnh vực có nhiều nguy cơ tai nạn lao động và an toàn trên công trình xây dựng tiếp giáp với khu dân cư, đường giao thông và Công văn số 857/UBND-VX ngày 10/6/2015 của Ủy ban nhân dân tỉnh An Giang về việc tăng cường chăm sóc sức khỏe cho người dân tại các làng nghề. Đoàn kiểm tra, thanh tra liên ngành, gồm: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Xây dựng, Sở Giao thông Vận tải và Sở Y tế (Trung tâm Y tế Dự phòng tỉnh) thành lập theo Quyết định số 209/QĐ-SLĐTBXH ngày 30/7/2015 của Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã tiến hành kiểm tra, thanh tra tại 19 công trình, đơn vị, cơ sở trên địa bàn tỉnh từngày10/8 đến ngày 24/8/2015.

3

Qua kiểm tra, thanh tra cho thấy:

Các công trình xây dựng, công trình thi công cầu, đường mới chỉ đảm bảo cơ bản một số nội dung như: cơ bản có thực hiện các biện pháp AT-VSLĐ ở từng hạng mục công trình; người sử dụng lao động có tham gia tập huấn công tác AT-VSLĐ; người lao động được hướng dẫn các biện pháp làm việc an toàn trước khi giao việc ở công trình; công nhân vận hành máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động được đào tạo và cấp chứng nhận theo quy định.

Công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động tại các cơ sở, làng nghề còn hạn chế như: các cơ sở, làng nghề không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; chưa thực hiện ký kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động; việc mua sắm trang thiết bị bảo vệ cá nhân như quần áo bảo hộ, dây an toàn hay mũ nhựa bảo hộ cho người lao động chỉ mang tính hình thức không ràng buộc người lao động sử dụng v.v…

Với những thiếu sót trên, đoàn kiểm tra, thanh tra đã chỉ ra một số hạn chế trong việc tuân thủ các quy định về AT – VSLĐ tại các công trình xây dựng, kiến nghị nhà thầu trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cho công nhân; thường xuyên tổ chức tuyên truyền, hướng dẫn kiến thức AT-VSLĐ cho người lao động trước khi giao việc ở công trường; áp dụng các biện pháp phù hợp để phòng, tránh tai nạn lao động; trang bị đầy đủ hệ thống che chắn, sàn thao tác an toàn, lan can bảo vệ, đèn tín hiệu, biển báo nguy hiểm tại các khu vực có môi trường làm việc thiếu an toàn; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; phân công bố trí lao động làm việc phù hợp với từng loại công việc; tổ chức huấn luyện AT-VSLĐ đầy đủ cho người lao động theo quy định của pháp luật; tăng cường kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố gây nguy hại tại nơi làm việc (công trường).

Đối với công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động tại các cơ sở, làng nghề đoàn kiểm tra, thanh tra cũng đã chỉ ra một số hạn chế trong việc chấp hành các quy định về chăm sóc sức khỏe người lao động, công tác an toàn lao động, đồng thời kiến nghị các cơ sở, làng nghề quan tâm chăm sóc sức khỏe người lao động; trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cho công nhân; tập huấn, huấn luyện kiến thức an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động; áp dụng các biện pháp phù hợp để phòng, tránh tai nạn lao động; trang bị đầy đủ hệ thống che chắn, bảo vệ tại các khu vực có môi trường làm việc thiếu an toàn; thường xuyên kiểm tra máy, thiết bị có sử dụng điện; xây dựng và treo các bảng chỉ dẫn, tín hiệu, biển báo nguy hiểm tại nơi làm việc; kiểm định và khai báo trước khi đưa vào sử dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; phân công, bố trí lao động làm việc phù hợp với từng loại công việc; thường xuyên quan tâm kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc. Sản phẩm hỗ trợ: giày bảo hộ lao động cao cấp.

Tại mỗi đơn vị, đoàn kiểm tra, thanh tra đều lập biên bản kiểm tra, kiến nghị công trình, cơ sở, đơn vị, làng nghề chấn chỉnh ngay những tồn tại thiếu sót nêu trên.

Kiểm soát chặt để hạn chế tai nạn từ cần cẩu tháp

Các sự cố xảy ra liên tiếp tại hai công trường đường sắt đô thị ở Hà Nội, đe dọa tính mạng người lao động và người dân thời gian gần đây đặt ra vấn đề lâu nay ít được để ý tới. Đó là kiểm tra, kiểm soát bảo đảm phạm vi hoạt động an toàn của các cần cẩu, cẩu tháp.

1

Nguy hiểm rình rập trên cao

Tại Hà Nội hiện có nhiều dự án lớn được triển khai, cần phải bảo đảm an toàn không chỉ cho công nhân làm việc tại công trường, mà cho cả những người dân hằng ngày phải đi lại hoặc sinh sống gần khu vực thi công. UBND thành phố đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo các nhà thầu có phương án thi công an toàn. Tuy nhiên, các sự cố vẫn xảy ra liên tiếp.

Chiều tối 10/5, tại công trường đường sắt đô thị Nhổn – ga Hà Nội, một chiếc cọc cừ dài gần chục mét rơi từ trên cao xuống nằm chắn ngang đường Hồ Tùng Mậu. Mặc dù không ai bị thương nhưng người đi đường đã bị một phen hoảng hốt. Ngày 12/5, vào giờ tan tầm buổi chiều, tại khu vực số nhà 59, 61 đường Cầu giấy, chiếc cần cẩu đang hoạt động trong công trường dự án này đột nhiên đổ sập vào nhà dân và làm ba người đi đường bị thương. Khoảng 9 giờ sáng hôm đó, một chiếc ôtô đang lưu thông qua nút giao Nguyễn Trãi (Thanh Xuân) bỗng nhiên bị thanh thép từ công trường đường sắt đô thị Cát Linh – Hà Đông rơi xuống trúng cánh cửa xe bên trái. Tháng 11 năm ngoái, cũng tại công trường này, một bó thép trong lúc đang được cẩu lên cao bất ngờ đứt cáp rơi xuống làm chết một người đi đường; một người khác bị thương nặng…

Nguyên nhân các sự cố này trước hết là do sự cẩu thả của nhà thầu thi công. Tuy nhiên, những sự việc nêu trên đặt ra vấn đề, lâu nay chúng ta mới chỉ kiểm tra, kiểm soát công trình ở phạm vi rào chắn dưới mặt đất, ít chú ý đến những chiếc cần cẩu, cẩu tháp vẫn hằng ngày vươn ra khỏi công trường để hoạt động, cẩu kéo vật liệu xây dựng ngay trên đầu người dân. Ngày 15/5, đoàn kiểm tra liên ngành gồm Sở Xây dựng, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Công an thành phố đã rà soát thực tế về vấn đề này. Kết quả cho thấy, không ít nhà thầu rất vô trách nhiệm, thi công cẩu kéo vào ban ngày mà không thực hiện đầy đủ các biện pháp an toàn; trong khi đó công tác quản lý nhà nước bị buông lỏng.

Phó Giám đốc Sở Xây dựng Hà Nội Trần Việt Trung cho biết, ngay trong ngày đầu kiểm tra, 16 cần cẩu, cẩu tháp tại các công trình đang triển khai đã bị dừng hoạt động do vươn ra ngoài phạm vi công trường mà không tuân thủ các quy định về an toàn. Điển hình như: Công trình xây dựng chung cư cao cấp Golden West, số 1 đường Lê Văn Thiêm (quận Thanh Xuân) có trục cẩu tháp vươn ra ngoài phạm vi công trường. Cẩu và móng cẩu nằm cạnh hai tuyến đường Lê Văn Lương và Lê Văn Thiêm vốn có nền đất yếu, trong khi công trình còn đào hầm sâu. Khi đoàn công tác tới kiểm tra, phải đợi một giờ sau, đại diện ban quản lý dự án này mới có mặt để làm việc. Tại công trình xây dựng Nhà ở – dịch vụ – thương mại Golden Palace Lê Văn Lương (quận Cầu giấy), cẩu tháp cũng vươn ra khỏi hàng rào thi công. Thời điểm kiểm tra, công trình đang được thi công tấp nập, nhưng vắng mặt đại diện chủ đầu tư, tư vấn giám sát và nhà thầu. Mới đây, công trình Usilk City (quận Hà Đông) bị buộc phải dừng thi công do nhà thầu không trình được các giấy tờ, thủ tục theo quy định đối với hai chiếc cẩu tháp đang hoạt động tại đây. Kết quả kiểm tra, khảo sát cho thấy, 70% cẩu tháp đang hoạt động ở các công trường xây dựng trên địa bàn vươn ra đường rất nguy hiểm. Các thiết bị này chỉ được tiếp tục hoạt động sau khi chủ đầu tư, nhà thầu đã chấn chỉnh các vi phạm và bổ sung các biện pháp bảo đảm an toàn.

Tăng cường kiểm tra, giám sát

6

Công nhân lao động trên cao cần có trang phục bảo hộ lao động, dây an toàn và mũ bảo hộ tiêu chuẩn

Phần lớn nhà thầu không tự giác chấp hành quy định về an toàn thi công. Vì vậy, các cơ quan chức năng cần thắt chặt công tác quản lý nhà nước, tăng cường các hoạt động kiểm tra, giám sát.

Trong những ngày vừa qua, bên cạnh hoạt động kiểm tra, giám sát tại các công trường của liên ngành do Sở Xây dựng chủ trì, Sở Giao thông Vận tải Hà Nội liên tục có cuộc làm việc với ban quản lý dự án các công trình trọng điểm: đường sắt đô thị Nhổn – ga Hà Nội, đường sắt đô thị Cát Linh – Hà Đông, hầm chui nút giao Thanh Xuân, hầm chui nút giao Trung Hòa và nút giao cầu Thanh Trì với Quốc lộ 5. Tại các cuộc làm việc này, Phó Giám đốc Sở Giao thông Vận tải Hà Nội Nguyễn Xuân Tân yêu cầu các ban quản lý dự án chỉ đạo nhà thầu phải gắn biển tên khu vực đang thi công và số điện thoại của lãnh đạo ban quản lý ở công trường để người dân phản ánh các bất cập. Những cần cẩu, cẩu tháp đang hoạt động ở công trình chỉ được vận hành từ 22 giờ đêm hôm trước cho đến 6 giờ sáng hôm sau và quá trình hoạt động phải có công nhân cảnh giới khu vực chung quanh. Ban ngày, các cẩu này phải quay về nằm gọn trong phạm vi công trường, không được phép vươn tay cẩu ra đường.

Các nhà thầu cũng phải kiểm tra ngay mức độ an toàn của tất cả các đà giáo trên công trường. Tại vị trí thi công các nhà ga trên cao, không được giăng lưới dù mà phải thay bằng các tấm tôn chắn để vật liệu không bị rơi xuống đường. Với những khu vực thi công ngầm, nhà thầu phải có giá chống đỡ hoặc vỉa ba toa sau lớp tôn chắn khu vực thi công để hạn chế nguy hiểm cho người lao động trong trường hợp phương tiện lao vào. Bên cạnh sự giám sát bảo đảm an toàn, các nhà thầu phải tổ chức cho cán bộ, công nhân, kỹ sư học về an toàn lao động; kiểm tra kỹ thiết bị máy móc, cần cẩu, trang thiết bị mũ, quần áo, giày bảo hộ cao cấp… trước khi đưa vào công trường.

Sắp tới, Sở Giao thông Vận tải sẽ thành lập tổ công tác kiểm tra đột xuất các công trường. Những trường hợp vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định. Sở Xây dựng cũng cho biết, đã giao cho các đội thanh tra quận kiểm tra thường xuyên các công trường trên địa bàn nhằm phát hiện và xử lý kịp thời các hiện tượng vi phạm quy định về an toàn trong thi công, nhất là hoạt động của các cần cẩu, cẩu tháp.